Това отсече европейския съд.
[caption id="attachment_113697" align="alignnone" width="1000"]
снимка: Канал 3[/caption]
Европейският съд реши, че времето, което се прекарва в пътуване до и от работа на тези от служителите, които са без фиксиран офис трябва да се счита за работно време, предаде BBC.
До момента това време не влиза в частта от работните часове за деня за много работодатели. Това означава, че фирми за социални работници и медицински персонал по домовете, техници на повикване, търговски представители и други може да са в нарушение на разпоредбите за работното време в Европейския съюз.
Решението ще окаже голям ефект за много компании. Работодателите или ще трябва да намалят работното време на служителите си или да им плащат допълнително.
Промените ще защитят "здравето и безопасността" на работниците, което е залегнало в директива на Европейския съюз за работното време, обосновава се съда.
Директивата има за цел да защити работниците от експлоатация от страна на работодателите и дава разпоредби като колко дълго да работят служителите, колко почивки да имат през деня и колко дни полагаем годишен отпуск.
Една от основните цели е да се гарантира, че нито един служител в ЕС не е задължен да работи повече от средно 48 часа на седмица.
До промените се стигна след казус в Испания, включващ компания на име "Тайко", инсталираща системи за сигурност. Компанията затвори регионални офиси през 2011 г. и в резултат на това служителите ѝ бяха длъжни да пътуват много сериозни дистанции, за да стигат до работното си място.
Източник: Нова ТВ
снимка: Канал 3[/caption]
Европейският съд реши, че времето, което се прекарва в пътуване до и от работа на тези от служителите, които са без фиксиран офис трябва да се счита за работно време, предаде BBC.
До момента това време не влиза в частта от работните часове за деня за много работодатели. Това означава, че фирми за социални работници и медицински персонал по домовете, техници на повикване, търговски представители и други може да са в нарушение на разпоредбите за работното време в Европейския съюз.
Решението ще окаже голям ефект за много компании. Работодателите или ще трябва да намалят работното време на служителите си или да им плащат допълнително.
Промените ще защитят "здравето и безопасността" на работниците, което е залегнало в директива на Европейския съюз за работното време, обосновава се съда.
Директивата има за цел да защити работниците от експлоатация от страна на работодателите и дава разпоредби като колко дълго да работят служителите, колко почивки да имат през деня и колко дни полагаем годишен отпуск.
Една от основните цели е да се гарантира, че нито един служител в ЕС не е задължен да работи повече от средно 48 часа на седмица.
До промените се стигна след казус в Испания, включващ компания на име "Тайко", инсталираща системи за сигурност. Компанията затвори регионални офиси през 2011 г. и в резултат на това служителите ѝ бяха длъжни да пътуват много сериозни дистанции, за да стигат до работното си място.
Източник: Нова ТВ
