Във връзка с началото на активния летен туристически сезон и декларираните публично намерения на работодатели в туризма да наемат граждани на други държави заради недостига на работна ръка у нас Главната инспекция по труда напомня, че в законодателството е регламентиран специален режим за полагане на труд от чужденци в България.
Този режим е записан основно в новия Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност, който влезе в сила на 21 май. С него се отменя текст от Закона за насърчаване на заетостта, където досега беше определен редът за трудова заетост на чужденци.
Новият закон въвежда правилата на ЕС за наемане на работа от трети страни. Въвеждат се специфични процедури за предоставяне на правото им на достъп до българския пазар на труда. Той е насочен и към гарантиране на равнопоставеност в областта на мобилността за всички европейски работници.
По време на проверките контролните органи ще следят дали се спазва законоустановеният ред за полагане на труд от чужденци. Инспекторите по труда проверяват за наличие на съответния тип разрешения за пребиване и работа, издадени от органите на МВР, или разрешения за достъп до българския пазар на труда, включително за извършване на дейност на свободна практика, издавани от изпълнителния директор на Агенция по заетостта.
Част от контрола е и дали са подадени декларации от работодателите, че командированите при тях чуждестранни работници ще работят при не по-лоши условия на труд от регламентираните в местното трудово законодателство, както и за регистриране в Агенцията по заетостта на краткосрочната заетост.
Ще се следи също за възнагражденията на чужденците, тъй като законодателството е регламентирало в някои случаи минимално заплащане за тях, за подадени уведомления за фактическото им започване на работа и за наличието на други необходими документи.
Работодателите трябва да знаят, че законът ги задължава да съхраняват нотариално заверено копие от документа за работа и пребиваване на чужденеца през целия период на полагането на труда, напомнят от инспекцията. Те са длъжни също да я уведомят в седемдневен срок от действителното започване на работа на чужденеца - гражданин на трета държава. В помощ на работодателите на сайта на агенцията са публикувани формуляри на уведомленията при започване на работа на едно лице и при повече от едно лице.
Чужденецът може да полага труд единствено при работодателя, за който има разрешение, и характерът на работата му следва да отговаря на полученото разрешение. Той трябва да е извън територията на страната към момента на подаване на искането за достъп до българския пазар на труда и до получаването му.
Различните хипотези за уреждане на статута на чуждите граждани на територията на България, както и редът за започване на работа, който е различен за различните видове статут, са подробно записани в новите текстове на закона.
Санкциите за незаконно наети работници са между 1500 лв. и 15 хил. лв.
Инфо: dnevnik.bg
